चरित्र लक्षण और व्यक्तिगत खासियतें

चरित्र और व्यक्तित्व शब्द अक्सर एक दूसरे के स्थान पर उपयोग किए जाते हैं, भले ही उनका अर्थ अलग-अलग हो। चरित्र लक्षण आपके आंतरिक गुणों को संदर्भित करते हैं। जबकि व्यक्तित्व लक्षण यह दर्शाते हैं, कि लोग आपको कैसे देखते हैं। दूसरे शब्दों में, चरित्र लक्षण हैं कि आप कौन हैं, जबकि व्यक्तित्व लक्षण हैं कि आप कैसे कार्य करते हैं। ज्यादातर लोग आपके व्यक्तित्व से आपका वर्णन करेंगे। यह केवल आपके सबसे करीबी हैं जो आपके चरित्र को जानते हैं।


लोगों के पास अद्वितीय व्यक्तित्व होते हैं जो उन्हें वह बनाते हैं। जो वे हैं। कई अलग-अलग प्रकार के व्यक्तित्व लक्षण हैं, जिनमें कुछ सकारात्मक हैं, और कुछ नकारात्मक हैं।  चाहे आप अपने द्वारा लिखी जा रही कहानियों में पात्रों के लिए व्यक्तित्व लक्षण चुनना चाह रहे हों या आप अपने व्यक्तित्व या किसी और चरित्र को जानते है। 


लेखन में चरित्र निर्माण

बेशक, व्यक्तित्व लक्षणों में आपकी रुचि आपके कथा लेखन के लिए पात्रों को विकसित करने पर अधिक केंद्रित हो सकती है। यदि आपका लक्ष्य एक पुरस्कार विजेता उपन्यासकार या लघु कहानी लेखक बनना है, तो आपकी और दूसरों की गहरी समझ के आधार पर आपके पात्र और अधिक जटिल हो जाएंगे। समृद्ध चरित्र विकसित करने के लिए व्यक्तित्व का वर्णन करने के लिए इन विशेषणों का उपयोग करने पर विचार करें। अपने चरित्र के व्यक्तित्व लक्षणों को अंतिम रूप देने के बाद, वास्तव में उनके चरित्र चित्रण को समृद्ध बनाने पर काम करें। दिलचस्प विशेषताओं को शामिल करके उनके व्यक्तित्व को एक कदम आगे ले जाएं। आप कुछ चरित्र दोषों को भी शामिल करना चाह सकते हैं।

जबकि व्यक्तित्व को पहचानना आसान है, यह काफी हद तक स्थिर और विकसित होने में धीमा है। दूसरी ओर, चरित्र को समझने में अधिक समय लगता है लेकिन इसे बदलना आसान होता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि चरित्र विश्वासों से आकार लेता है, और पर्याप्त प्रयास और प्रेरणा के साथ, दुनिया के प्रति अपने दृष्टिकोण और दृष्टिकोण को बदलने से व्यक्ति के चरित्र में बदलाव आ सकता है।


जब आप मानव विकास को देखते हैं तो चरित्र की लचीलापन समझ में आता है। हमारे पूर्वजों को जीवित रहने के लिए, उन्हें नए वातावरण के अनुकूल होना पड़ा और समय के साथ बदलना पड़ा- और यह आधुनिक युग में भी सच है। यदि कोई व्यक्ति अपने परिवेश में बदलाव को महत्वपूर्ण मानता है, तो परिवर्तन को समायोजित करने के लिए उसकी मान्यताएं बदल जाएंगी।


उदाहरण के लिए, एक शर्मीला व्यक्तित्व वाला व्यक्ति शिक्षक की भूमिका में कदम रखते ही सार्वजनिक बोलने की ओर अपना दृष्टिकोण बदलना सीख सकता है। नई सामाजिक और बाहरी मांगें एक आंतरिक बदलाव की ओर ले जाती हैं जो उनके व्यवहार को बदल देती है।



¹]खुलापन:

यह नवीनता के अनुभवों के लिए एक व्यक्ति के प्यार का वर्णन करता है। उच्च स्कोर वाले लोग अधिक रचनात्मक होते हैं। कम स्कोर वाले व्यक्ति अधिक रूढ़िवादी होते हैं और दिनचर्या पसंद करते हैं।

 ²]कर्त्तव्य निष्ठां:

यह संगठन के लिए किसी की प्रवृत्ति को दर्शाता है। उच्च स्कोर वाले लोगों को प्रेरित, अनुशासित और भरोसेमंद के रूप में देखा जाता है। कम स्कोर किसी को कम जिम्मेदार और विचलित होने की अधिक संभावना का संकेत देते हैं।

³] बहिर्मुखता: 

यह कारक बताता है, कि कोई व्यक्ति कितना हंसमुख और मिलनसार हो सकता है। यदि कोई बहिर्मुखता में उच्च स्कोर करता है, तो वे सामाजिक होते हैं और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने की संभावना रखते हैं। कम अंक किसी ऐसे व्यक्ति को इंगित करते हैं जो अंतर्मुखी है और अधिकार के प्रति अधिक विनम्र है।

⁴]स्वीकार्यता:

यह विशेषता बताती है कि कोई अपने आसपास के लोगों के साथ कैसे इंटरैक्ट करता है। उच्च स्कोर इंगित करते हैं कि कोई गर्म और मिलनसार है। जो लोग अधिक अहंकारी और संदिग्ध (या शर्मीले) होते हैं, उनका स्कोर कम होता है।


⁵] विक्षिप्तता:

भावनात्मक स्थिरता किसी की मनोदशा और चिंता विकसित करने की संभावना के बारे में बहुत कुछ बता सकती है। विक्षिप्तता पर उच्च अंक किसी ऐसे व्यक्ति को इंगित करते हैं जो कम आश्वस्त है, और कम अंक एक ऐसे व्यक्ति का वर्णन करते हैं जो शांत और आत्मविश्वासी है।


⁶] वयस्कों के लिए:

हालांकि कम उम्र में चरित्र लक्षणों के बारे में सीखना विशेष रूप से सहायक होता है, वयस्कों को उनके सकारात्मक और नकारात्मक चरित्र लक्षणों से अधिक परिचित होने से लाभ हो सकता है।


⁷]एक टेक-होम संदेश

उपरोक्त शोध से पता चलता है कि व्यक्तित्व लक्षण अक्सर वंशानुगत होते हैं और हमारे नियंत्रण से बाहर होते हैं, जिन चीजों को हम महत्व देते हैं और विश्वास करते हैं, वे हमारे चरित्र को दोबारा बदल सकते हैं। आत्म-जागरूकता का विस्तार करना संभवतः किसी के जीवन पर नियंत्रण पाने का पहला कदम है। तो इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि "सबसे सफल लोग सबसे आत्म-जागरूक लोग है।

दूसरों के व्यक्तित्व के बारे में जागरूकता भी मददगार हो सकती है, खासकर आपकी कंपनी के लिए किसी को काम पर रखने जैसी स्थितियों में। और जबकि चुनने के लिए कई व्यक्तित्व मूल्यांकन उपकरण हैं, कुछ दूसरों की तुलना में अधिक सुसंगत हैं। चरित्र लक्षणों का दृश्य कभी-कभी एक तस्वीर एक हजार शब्दों के बराबर होती है। जो ग्राहक अपनी भावनाओं या विचारों को मौखिक रूप से बताने में असमर्थ हैं, वे इन आसान इन्फोग्राफिक्स का उपयोग कर सकते हैं जो विभिन्न चरित्र लक्षणों के विपरीत जोड़े प्रदर्शित करते हैं।


एक खुला, सहमत और कर्तव्यनिष्ठ वातावरण तैयार करना, चाहे वह कार्यालय में हो या घर पर, ऐसे मूल्यों को बनाने में मदद कर सकता है जो विकास और सफलता के लिए अधिक अनुकूल और सहायक हों। किसी विशिष्ट लक्ष्य या मिशन की ओर व्यक्तियों और निगमों को संरेखित करने का लक्ष्य रखते समय परिवर्तन में रुचि को प्रेरित करने, प्रेरित करने और चिंगारी के लिए विज़ुअलाइज़ेशन टूल का उपयोग करना महत्वपूर्ण है।


नकारात्मक व्यक्तित्व लक्षणों के उदाहरण

संतुलन के बिना जीवन कैसा होगा? अधिकांश भाग के लिए, लोग सभी अच्छे या सभी बुरे नहीं होते (हालांकि कुछ अपवाद भी हो सकते हैं)। संभावना है कि आप और आपसे मिलने वाले सभी लोगों में कम से कम कुछ नकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण हों।


नकारात्मक विशेषताओं के कुछ उदाहरणों पर विचार करें। फिर, इन लक्षणों को व्यक्त करने के लिए आमतौर पर उपयोग किए जाने वाले वर्णनात्मक शब्द या वाक्यांश साहसिक  होते हैं। अपने कार्यों की जिम्मेदारी से बचने के लिए झूठ बोलने की प्रवृत्ति एक निंदनीय गुण है। दूसरों के साथ अपने व्यवहार में असत्य या बेईमान होने की प्रवृत्ति भी एक नकारात्मक लक्षण है।

यह सच है कि हमारे व्यक्तित्व लक्षण वंशानुगत हैं, लेकिन हमारे पास अभी भी बदलने की शक्ति है। हमारे विश्वास और मूल्य, जो चरित्र को प्रभावित करते हैं, काले या सफेद नहीं हैं - वे हमारे अनुभवों के अनुकूल होते हैं और हमारे द्वारा संलग्न विभिन्न अंतःक्रियाओं और स्थितियों से बहुत अधिक प्रभावित होते हैं। हम स्थिर प्राणी नहीं हैं, और प्रकृति की तरह, हम लगातार बदल रहे हैं। यह हमें तय करना है कि हम किसे विकसित करना चाहते हैं। ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि हम इस बात पर ध्यान दें कि हम वर्तमान में कहाँ हैं और फिर कल्पना करें कि हम कहाँ जाना चाहते हैं।


यदि परिवर्तन ही एकमात्र स्थिर है, तो सबसे सफल लोग वे हैं, जो अपने स्वयं के परिवर्तनों को नियंत्रित करते हैं।

हमें व्यक्तित्व और चरित्र के बारे में आपके विचार जानना अच्छा लगेगा। आपने कभी व्यक्तित्व का आकलन किया है, और यदि हां, तो आपको क्या लगता है, कि यह कितना सही था? क्या आपको लगता है, कि लोग अपना चरित्र बदल सकते हैं?

Post a Comment

إرسال تعليق

أحدث أقدم